Anaïs DELABBEY
Anaïs DELABBËY (2023). Compétences psychosociales et adaptabilité durable au travail : le cas des salariés EDF. Thèse sous la direction d' E. Fouquereau. (Bourse CIFRe en demande).
Résumé de la thèse :
L’entreprise EDF, et plus particulièrement sa division nucléaire, entreprendra un changement organisationnel majeur à l’horizon 2025-2030 dans la gestion des parcours professionnels de ses salariés. En effet, l’entreprise ambitionne de substituer à la standardisation actuelle des parcours professionnels de ces derniers une approche plus individualisée de ceux-ci. Plus globalement, dans un contexte très évolutif, notamment caractérisé par la nécessité de nombreux recrutements lors des années à suivre, EDF a également besoin d’appréhender différemment la gestion des carrières et la formation de ses collaborateurs pour répondre aux enjeux cruciaux de performance de l’entreprise de demain et à sa capacité à assurer les besoins en production d’électricité en toute sûreté. Le présent projet doctoral s’ancre dans ces différents constats, puisqu’il vise à terme d’une part l’optimisation de l’accompagnement de l’entreprise dans son processus de transformation au travers d’une meilleure connaissance des facteurs et des mécanismes psychologiques associés à des parcours professionnels optimaux au sein de la société et d’autre part à l’enrichissement des processus de recrutement et de formation actuels dédiés aux salariés. Pour atteindre cet objectif, le focus sera fait dans la thèse sur le rôle et le caractère déterminant des compétences psychosociales en termes d’enjeux pour l’adaptabilité durable des employés dans ce champ professionnel spécifique.
Key-words : Sustainable adaptability, psychosocial skills, career path, sustainable employability