Julia AUBOUIN BONNAVENTURE

Julia AUBOUIN BONNAVENTURE (2017-). Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) : de la conceptualisation à l’opérationnalisation et à l’étude de ses effets sur la santé psychologique, les attitudes et les comportements des travailleurs. Thèse sous la direction d’E. Fouquereau, co-encadrée par S. Chevalier. Contrat CIFRe AD Conseil.

Résumé de la thèse :

L’étude des pratiques organisationnelles favorables à la performance et à l’implication des travailleurs a suscité un grand intérêt de la part de la communauté scientifique ces trente dernières années (Murphy et al., 2018). Conséquemment, cette vaste littérature comprend aujourd’hui de nombreuses conceptualisations qui leurs sont dédiées (e.g., High-performance work systems, High-involvement work systems, High-commitment work systems). Pourtant, plusieurs travaux ont récemment révélé le côté sombre de ces pratiques sur la dégradation des conditions de travail (e.g., charge de travail, heures supplémentaires ; Oppenauer & Van De Voorde, 2016; Page et al., 2018) ainsi que sur l’altération de la santé psychologique des travailleurs (e.g., stress, épuisement émotionnel, burnout ; Han et al., 2020 ; Jensen et al., 2013; Topcic et al., 2016).  Par ailleurs, la santé psychologique de ces derniers a souvent été considérée comme un moyen d’optimiser la performance et l’implication des travailleurs et non comme une fin en soi, quand elle n’a pas été tout simplement négligée. Aussi, différents chercheurs ont souligné l’importance de se reconcentrer sur le bien-être des travailleurs et d’identifier les pratiques organisationnelles qui lui sont les plus favorables (Guest, 2017 ; Loon et al., 2018). Bien que de rares travaux aient commencé à émerger pour répondre à cette préconisation (Cooper et al., 2019; Huettermann & Bruch, 2019; Salas-Vallina et al., 2020), ils présentent plusieurs limites importantes, notamment un flou conceptuel sur les dites pratiques et l’absence d’outil statistiquement validé pour les mesurer. Enfin, bien que les chercheurs du domaine s’accordent à dire que les effets des pratiques organisationnelles se renforcent mutuellement, c'est-à-dire que leurs effets combinés sont plus que la somme de leurs effets indépendants (Chadwick, 2010), les pratiques favorables à la santé psychologique des travailleurs qui ont à ce jour été mises en relation avec des indicateurs de la QVT, l’ont été de manière isolée (Ogbonnaya et al., 2017). Notre ambition doctorale générale est donc de participer à l’enrichissement de ce domaine d’études en : (1) conceptualisant un nouveau construit  désignant les pratiques organisationnelles favorables à la santé psychologique des travailleurs, à savoir les Pratiques Organisationnelles Vertueuses (POV), élaboré sur la base du modèle de l’APA des Psychologically healthy workplaces, (2) créant une échelle aux qualités psychométriques valides permettant de les mesurer et (3) étudiant les liens entre ces pratiques organisationnelles d’une part  et la santé psychologique, les attitudes et les comportements de travailleurs d’autre part.

Mots-clés de la thèse: Maturité organisationnelle, Pratiques de haute performance, Qualité de vie au travail
Virtuous organizational practices, Organizational virtuousness, Organizational practices, Psychological health, Well-being.