Victor NOBLE

Victor NOBLE - (2020 -). Émergence et structuration d’une nouvelle identité professionnelle dans le secteur public français : de l’identification de ses composantes à l’étude de ses conséquences individuelles et organisationnelles. Thèse sous la direction de E. Fouquereau.


Résumé de la thèse
Les organisations du secteur public ont été confrontées, à partir des années 80, à une mutation culturelle d'importance. En effet, cette période a correspondu à la diffusion dans ce milieu d'une nouvelle doctrine managériale : le nouveau management public (NMP). Ces différentes mutations associées au NMP impliquent une évolution des conditions de travail et ont conséquemment des impacts potentiels sur les attitudes, les comportements et la santé des travailleurs œuvrant dans ce secteur. Par ailleurs, la confrontation entre le modèle traditionnel (i.e., modèle wébérien) et le NMP caractérisés par des valeurs qui leur sont propres pourrait être à l'origine d'une perte de sens et d'un conflit de valeurs pour les agents des organisations publiques et de ce fait poser la question plus large de l'émergence potentielle d'une nouvelle identité professionnelle chez les agents de ce secteur d'activité. Or, les problématiques identitaires en contexte professionnel ont régulièrement été reliées, dans la littérature scientifique, aux enjeux de santé des travailleurs ainsi qu'à des comportements et attitudes variés. Aussi, le présent programme doctoral vise à étudier en profondeur les composantes de la structure de l'identité professionnelle des agents du secteur public français afin de mieux comprendre et sous un angle novateur certaines attitudes, comportements et dimensions de santé de ces derniers. La première ambition de ce programme doctoral sera d'analyser, dans une perspective intégrative, la structure de l'identité professionnelle des personnels d'un secteur de la fonction publique territoriale en France et de créer l'opérationnalisation de sa mesure. La deuxième ambition de la thèse sera de mettre au jour différentes configurations identitaires parmi les salariés de la fonction publique territoriale via une approche centrée sur les personnes (Latent profile analyses, LPA). La deuxième étude portera également sur l'identification des antécédents individuels, groupaux et organisationnels potentiellement impliqués dans la détermination des profils identitaires révélés. Enfin, le dernier objectif de la thèse dans sa troisième étude quantitative sera de tester une modélisation écologique complexe des relations entre les profils identitaires distingués dans l'étude 2 et divers indicateurs de santé, d'attitudes et de comportements d'intérêt pour les gestionnaires des ressources humaines de la fonction publique.


Mots-clés de la thèse : Identité professionnelle, Fonction publique, Santé au travail.
Professional identity, Public sector, Organizational health.